Wir suchen immer junge Nachwuchskräfte, die für ihren Beruf brennen und noch viel lernen möchten. Daher bieten wir in allen Unternehmensbereichen auch immer Juniorpositionen. Dabei werfen wir aber niemanden ins kalte Wasser. Das Maß an Verantwortung steigt entsprechend Ihrer Entwicklung und Fähigkeiten, damit Sie über sich selbst hinauswachsen und Ihr Potenzial voll ausschöpfen.
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Damit der Start gelingt, steht jedem neuen Mitarbeiter in den ersten 6 Monaten ein Starthelfer zur Seite, der Fragen beantwortet, Kontakte im Unternehmen herstellt und über interne Abläufe sowie Besonderheiten bei baramundi informiert. Darüber hinaus erhält jeder neue Kollege einen Einarbeitungsplan von seinem Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter sich schnell einleben und bestmöglich bei uns zurechtfinden. Zum Onboarding gehört für uns außerdem ein persönliches Meeting mit den Vorständen und alle Schulungen, die für die jeweilige Tätigkeit benötigt werden.
